Muitas empresas têm orçamento de treinamento e desenvolvimento que cobre programas como a Reesc. Preparamos tudo o que você precisa para pedir o reembolso.
Gestores aprovam treinamentos quando entendem o retorno pra empresa — não só pro funcionário. Por isso, o modelo abaixo traduz o curso em benefícios concretos para a equipe e para o negócio.
Uma dica importante: não apresente como vitamina, apresente como analgésico. Mostre o problema que a formação resolve — não apenas o crescimento que ela promete.
"Gestores tendem a aprovar mais facilmente o que resolve uma dor do que o que promete uma melhora."
Olá, {nome do gestor},
Gostaria de solicitar o reembolso de uma formação online que acredito ter retorno direto para o nosso trabalho.
O programa se chama Reesc — {nome da jornada}. É uma formação prática em turma fechada, com exercícios aplicados no contexto real do trabalho — não é curso gravado nem conteúdo genérico. Cada participante tem um acompanhamento individual durante toda a jornada.
O que espero trazer para a equipe após a formação:
O investimento é de {valor}. Você pode ver os detalhes completos da formação em reesc.com.br.
O que você acha?
Obrigado(a),
{seu nome}
Quem entra na lista recebe primeiro — antes de qualquer divulgação pública. Sem spam. Quando tiver novidade, você sabe.
Sem spam. Nada mais.